市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的要求也與日俱增，這也間接導(dǎo)致了人才流動(dòng)速度的加快，不管是求職還是招聘也變得比以往更加頻繁。曾經(jīng)的線下求職市場(chǎng)被網(wǎng)上招聘平臺(tái)“打敗”，而如今社交招聘小程序的面世，又將給招聘行業(yè)帶來(lái)新的沖擊。那么對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如何利用社交招聘小程序來(lái)招人呢？

社交招聘小程序招人

1、社交傳播

公司在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行人員招聘，支付昂貴的會(huì)員費(fèi)后可能招聘效果還并不理想。而利用社交招聘小程序來(lái)進(jìn)行社交傳播，可以根據(jù)公司崗位要求搜索附近合適的人。通過(guò)HR、內(nèi)部員工進(jìn)行朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，進(jìn)行社交裂變，同時(shí)配合一定的推薦獎(jiǎng)勵(lì)，既能在短時(shí)間內(nèi)觸達(dá)更多的潛在目標(biāo)，也能一定程度上對(duì)公司起到宣傳推廣的作用。

2、小程序本身的便捷性

求職者使用一般的招聘平臺(tái)找工作，或是要登陸官網(wǎng)或是要下載手機(jī)APP，社交招聘小程序免下載和安裝，求職者能更加方便快捷的了解招聘信息，也是社交招聘小程序的優(yōu)勢(shì)所在。

公司進(jìn)行社交招聘小程序的開(kāi)發(fā)之后，后期維護(hù)成本相對(duì)較低，節(jié)省了每年給招聘平臺(tái)的會(huì)員費(fèi)后，企業(yè)招聘成本也能降低不少。